我们认为公司的这一做法完全违背了诚信这一最基本的原则——员工手中有5份以上的函件都附有针对每个人工资福利变动的不同表格，无论字体，大小，形式，甚至纸质都是统一的。且收到此函件的员工并非都在一个部门，甚至在当时是素不相识。难道我们会在当时就伪造出这样的文件吗？为何飞利浦公司始终不能出示此公司函的原件呢？公司函件的第二页没有管理层签名是事实。但函件第一页的内容所有人都相同，很容易做成一个带有签字的标准文件打印出来，而这第二页是基于每个人月薪所做的示例，具体数字每个员工各不相同，能想像两位高层经理会在几百封信件上亲自签名吗？可惜的是员工对公司这一通常做法的理解最终换来的却是飞利浦的诘难。对政策，对问题，我们可以有不同的理解，也可以有不同的处理态度，但是对存在的事实，怎么能因为利益的驱使，加以否认呢？特别是公司矢口否认自己曾经发出过的文件，甚至在庭上指责员工根据自己的理解编造表格，这是我们最不能接受的。

　第二，飞利浦公司声称这是公司的福利基金，公司有权单方面任意处置。首先，我们对此说法表示质疑并将在上诉过程中继续就此寻求法律上的帮助。其次，我们想问问飞利浦公司为什么不在1998年就明确告诉员工有这种可能性呢？为什么在2004年废除养老金预提后面对员工的追问始终不予明确回答，直到2006年7月才正式发文呢？

　此次涉及该案的诸位员工，在飞利浦工作少则9年，多则16年，勤勤恳恳地为公司服务，放弃了许多可以有着更高现金收入的个人发展机会，就是认为飞利浦公司有着与众不同的福利待遇，值得为之付出，一起发展。但是现在，公司的所作所为让我们彻底失望了——我们太天真了，这只不过是一场骗局！

　鉴于目前的情况，我们希望能够找到1998年年初时任飞利浦公司如下相关职位的三位人士：

　　飞利浦电子中国有限公司北京办事处首席代表

　　飞利浦电子中国集团人力资源部总监

　　飞利浦中国有限公司北京办事处人事部经理

　希望你们出面澄清一下当时的公司发函到底有几页，是否如公司所说当时就没有承诺将养老基金给员工？是否曾告诉员工这是一个整体工资福利计划？如果可以，我们将非常感激；如不能，我们也表示理解。

　也希望当时在飞利浦公司工作过的同事们能够协助我们寻找当时的资料，如1998年的2页公司函，公司的解释文件(例如人事部关于工资改革的讲解稿)等等。

　我们需要一个公平合理的解释。我们应该得到最起码的尊重，不为别的，只为了这许多年辛勤的工作。